Waajiri wakati mwingine huchukua kanuni za mavazi kwa wafanyikazi wao. Soma kanuni ya mavazi karibu na muulize msimamizi wako maswali juu ya chochote usichoelewa. Unapaswa pia kuangalia ikiwa nambari ya mavazi ni ya kibaguzi. Kwa ujumla, waajiri wanaweza kupitisha kanuni ya mavazi, lakini hawawezi kutumia kanuni ya mavazi kubagua madarasa yaliyolindwa.
Hatua
Sehemu ya 1 ya 2: Kufuata Kanuni za Mavazi
Hatua ya 1. Soma sera yako
Ikiwa mwajiri wako anachukua sera ya kanuni ya mavazi, wanapaswa kukusambazia. Angalia mwongozo au kitabu chako cha waajiriwa, ambapo inapaswa kuchapishwa. Usikubali msimbo wa mavazi ya maneno. Badala yake, uliza kitu kwa maandishi.
Sera za kanuni za mavazi haziwezi kukutofautisha. Lazima waombee kwa wafanyikazi wote. Ikiwa bosi wako hana sera hiyo kwa maandishi, wanaweza kuwa wakitengeneza kitu
Hatua ya 2. Tafsiri "biashara ya kawaida
"Nambari zingine za mavazi hutumia kifungu kisicho wazi" biashara ya kawaida "lakini haitoi mifano. Kwa ujumla unaweza kutafsiri biashara ya kawaida kumaanisha yafuatayo:
- Wanaume wanaweza kuvaa suruali ya mavazi au khakis iliyounganishwa na sweta, shati la mavazi ya kifungo, au shati na kola (kama polo). Wanaume wanaweza pia kuvaa kanzu ya michezo na viatu vya kawaida vya mavazi.
- Wanawake wana chaguzi zaidi-na njia zaidi ambazo wanaweza kuonekana kuwa za kawaida sana. Kwa ujumla, wanawake wanapaswa kuvaa suruali ya mavazi au sketi iliyoambatanishwa na sweta, blouse, au blazer. Wanawake wanapaswa kuvaa pampu, kujaa, au viatu vilivyo wazi.
- Kumbuka kwamba biashara mavazi ya kawaida lazima iwe safi na taabu kila wakati. Usionyeshe kwa jozi la makaki yenye kasoro na shati la polo na doa ya haradali mbele.
Hatua ya 3. Elewa jinsi "Ijumaa ya kawaida" inaweza kuwa kawaida
Sehemu zingine za kazi huwapa wafanyikazi siku ya kawaida (kawaida Ijumaa) mara moja kwa wiki au mara moja kwa mwezi. Inawezekana kabisa kuwa wa kawaida sana, hata hivyo, hata Ijumaa ya kawaida. Badala yake, lengo la kuonekana vizuri.
- Kwa mfano, usivae chini ya pajama au suruali ya yoga kufanya kazi. Badala yake, chagua jeans kama chaguo la kawaida.
- Epuka pia chochote na maandishi au picha chafu juu yake. Kwa mfano, ukichagua fulana, chagua ambayo haina uchapishaji juu yake. Ujumbe wako au picha inaweza kuwakera wafanyikazi wengine na kuchangia mazingira ya kazi ya uadui.
- Hakikisha mavazi ni safi na yametengenezwa, bila kubana au kulia.
- Ikiwa wewe ni mfanyakazi mpya, fanya makosa kwa kuwa umevaa sana Ijumaa ya kawaida.
Hatua ya 4. Muulize msimamizi afafanue maneno yasiyoeleweka
Nambari ya mavazi iliyoandikwa vibaya itakuwa na maneno mengi ya mushy ambayo unaweza usiielewe. Kwa mfano, muulize msimamizi kufafanua yafuatayo:
- "sahihi"
- "Sahihi"
- "Zimehifadhiwa"
Hatua ya 5. Sikiliza maoni ya bosi wako
Unaweza kuchukua vidokezo muhimu ikiwa uko chini au umevaa zaidi kwa kusikiliza bosi wako na wafanyikazi wenzako. Kwa mfano, ikiwa bosi wako anauliza kwanini umevaa hivyo, unaweza kufikiria kupoteza tai au kanzu ya michezo.
Kwa upande mwingine, ikiwa mtu atasema juu ya jinsi unavyoonekana wa kawaida au "wa michezo", basi chukua hiyo kama ishara umevaa chini
Hatua ya 6. Onyesha mavazi ya sampuli ya bosi wako
Ikiwa hauelewi kinachotarajiwa kutoka kwako, muulize bosi wako aangalie mavazi ya sampuli. Unaweza kuwaonyesha picha za nguo mkondoni na kuuliza, "Je! Hiyo inafaa?"
Muulize mwenzako ikiwa una aibu sana kumwuliza bosi wako. Chagua mtu anayeonekana amevaa vizuri kila wakati. Wanaweza kukusaidia kuelewa nambari isiyo wazi ya mavazi
Hatua ya 7. Kumbuka mahitaji ya utunzaji
Nambari ya mavazi kawaida inahusisha zaidi ya mapungufu kwenye kile unachoweza kuvaa kwa nguo. Inaweza pia kuweka viwango tofauti vya utunzaji vinavyohusiana na yafuatayo:
- urefu wa nywele
- mtindo wa nywele
- ndevu
- babies
- tatoo
- kutoboa
Hatua ya 8. Vaa sare, ikiwa umepewa
Waajiri wengine huwapatia wafanyikazi sare kama njia ya kurekebisha muonekano wako kwa umma. Ikiwa umepewa sare, vaa. Usisahau kuvaa sare na kujitokeza kufanya kazi katika nguo zingine.
- Angalia kwa njia hii: kuvaa sare kunarahisisha sana kuvaa asubuhi. Haupaswi kuwa na wasiwasi juu ya nini cha kuvaa.
- Kumbuka kuweka sare nadhifu na nadhifu. Unaweza kuhitaji kuifuta zaidi ya mara moja kwa wiki. Ikiwa sare hiyo imeharibika, muulize mwajiri wako mbadala.
- Jihadharini kwamba mwajiri wako anaweza kutoa gharama ya sare hiyo kutoka kwa mshahara wako, ilimradi haikusababisha kushuka chini ya mshahara wa chini.
Hatua ya 9. Uliza ikiwa unaweza kwenda nyumbani na kubadilisha
Unaweza kufika kazini tu ukaambiwa umekiuka kanuni ya mavazi. Muulize mwajiri wako ikiwa unaweza kwenda nyumbani na ubadilike kuwa kitu kinachofaa zaidi. Hii ni chaguo nzuri ikiwa unaweza kurudi nyumbani na kurudi kufanya kazi kwa muda mfupi.
Mwajiri wako anaweza kukutuma nyumbani bila malipo kwa kukiuka kanuni ya mavazi. Kwa sababu hiyo, ni wazo nzuri kuchukua kanuni ya mavazi kwa umakini
Sehemu ya 2 ya 2: Changamoto halali ya Mavazi
Hatua ya 1. Tambua mambo ya msingi ya sheria ya ubaguzi
Karibu hakuna mwajiri anayewabagua kabisa wafanyikazi kulingana na jinsia, rangi, dini, nk. Hata hivyo, wafanyabiashara wakati mwingine huchukua sera "zisizo na upande" ambazo zinaathiri vikundi kadhaa kwa ukali zaidi kuliko vikundi vingine. Wakati mwingine, sera hizi zinaweza kusababisha ubaguzi.
- Nambari ya mavazi ni mfano wa sera ya upande wowote ambayo inaweza kuathiri vikundi tofauti. Kwa mfano, sharti la kuvaa kofia wakati wa kufanya kazi inaweza kubagua watu ambao dini yao inakataza kufunika kichwa.
- Korti itaangalia ikiwa sera ina madhumuni halali ya biashara na ni muhimu kwa kazi hiyo. Kwa mfano, sera inayohitaji vifuniko vya kichwa kwa wafanyikazi wa chakula ni halali na ya lazima.
- Walakini, mwajiri pia lazima ajaribu kutosheleza pingamizi lolote kwa kanuni ya mavazi kulingana na dini au ulemavu, ilimradi malazi hayatengenezi ugumu usiostahili kwa biashara.
Hatua ya 2. Changanua ikiwa kanuni ya mavazi ni ubaguzi wa kidini
Sheria zote mbili za shirikisho na serikali hufanya iwe haramu kwa mwajiri kubagua kwa misingi ya dini. Jihadharini ikiwa sera inaweza kukubagua kwa sababu za kidini.
- Kwa mfano, waajiri kwa ujumla wanahitaji kubeba yarmulkes, hijabs, na vilemba.
- Sheria za kupinga ubaguzi zinatumika ikiwa wewe ni mshiriki wa dini linalotambuliwa (kama vile Ubudha, Uislamu, Ukristo, nk) au dhehebu dogo lisilo na mpangilio.
Hatua ya 3. Angalia ikiwa kanuni ya mavazi ni ya kibaguzi
Nambari ya mavazi haiwezi kubagua au kuunda athari tofauti kwa vikundi tofauti vya rangi. Ikiwa unafikiri kanuni ya mavazi inafanya, basi unaweza kutaka kuipinga.
Kwa mfano, wanaume kadhaa wa Kiafrika wa Amerika wamepinga mahitaji ya utunzaji kuwa wanyolewe safi. Kwa sababu Wamarekani wengine wa Kiafrika wana hali maalum ya ngozi ambayo inafanya kunyoa kuwa chungu, changamoto zao zimefanikiwa
Hatua ya 4. Fikiria ikiwa kanuni ya mavazi ni ubaguzi wa kijinsia
Waajiri wanaweza kuhitaji sare tofauti na viwango vya utunzaji kwa wanaume na wanawake. Kwa mfano, kanuni ya mavazi inaweza kuwazuia wanaume kujipodoa lakini iwaruhusu wanawake kujipodoa. Walakini, waajiri hawawezi kuweka mzigo mzito kwa jinsia moja kuliko kwa nyingine.
Waajiri pia wanapaswa kutekeleza kanuni ya mavazi sare. Kwa mfano, kanuni ya mavazi inaweza kusisitiza kwamba wafanyikazi huvaa suruali wakati wa kiangazi. Ikiwa bosi wako anaruhusu wanawake kuvaa sketi, basi hawalazimishi kanuni za mavazi sare bila kujali jinsia. Katika mfano huu, wafanyikazi wa kiume wanaweza kusema kuwa utekelezaji wa kanuni ya mavazi ni ya kibaguzi
Hatua ya 5. Changanua ikiwa kuvaa "kimapenzi" ni unyanyasaji
Kazi zingine huuza ngono. Kwa mfano, ikiwa unafanya kazi kwenye kasino au kilabu ya usiku, usimamizi unaweza kuhitaji mfanyakazi wa kike avae kwa njia ya kuchochea. Katika hali zingine, mwajiri anaweza kukuhitaji uvae hivi.
- Hasa, waajiri wanaweza kukuhitaji uvae kwa kuchochea ikiwa hiyo ni picha yao.
- Walakini, mavazi ya kuchochea hayawezi kuhamasisha wateja au wengine kukunyanyasa kingono na gropes, wito wa paka, au tabia zingine za kusumbua.
Hatua ya 6. Fikiria ikiwa kanuni ya mavazi inabagua walemavu
Nambari zingine za mavazi zinaweza kuathiri watu wenye ulemavu. Ikiwa ndivyo, unaweza kuomba bosi wako afanye upendeleo kwa nambari ya mavazi. Fikiria mifano ifuatayo:
- Bosi wako anahitaji viatu fulani, lakini lazima uvae viatu maalum kwa sababu ya ugonjwa wako wa sukari. Bosi wako anaweza kukuacha uvae viatu vizuri zaidi.
- Unaendeleza vidonda kwa sababu ya matibabu, ambayo inafanya sare yako isiwe na wasiwasi. Bosi wako anaweza kukusaidia kuchagua nguo mbadala za kazi za kuvaa ambazo bado zinafaa mahali pa kazi.
- Mguu wako uliovunjika uko kwenye wahusika, na huwezi kuvaa suruali, ambayo inahitajika na bosi wako. Mwajiri wako anaweza kukuacha uvae kaptula kufanya kazi mpaka waondoaji aondolewe.
Hatua ya 7. Omba malazi ya kuridhisha
Ikiwa kanuni ya mavazi inakubagua kwa misingi ya dini au ulemavu, unaweza kuomba malazi. Weka kwa maandishi na taja haswa kwanini unahitaji malazi.
- Usifikiri mwajiri wako anajua chochote juu ya ulemavu wako au dini. Wanaweza kuuliza nyaraka, kama rekodi za matibabu au barua kutoka kwa kiongozi wa imani.
- Mwajiri wako anapaswa kuwa tayari kufanya kazi na wewe ili kupata suluhisho linalofaa.
Hatua ya 8. Wasiliana na wakili wa ajira
Sheria juu ya kanuni za mavazi inabadilika kila wakati jamii inabadilika. Kwa mfano, wafanyikazi wasiofuata jinsia wanachanganya wazo kwamba waajiri wanaweza kuhitaji viwango tofauti kwa wanaume na wanawake. Ikiwa unafikiri kanuni ya mavazi ya mwajiri wako ni ya kibaguzi, unapaswa kutafuta wakili wa ajira.
- Pata rufaa kutoka kwa chama chako cha baa au serikali. Piga simu na upange mashauriano. Uliza wakili ikiwa unahitaji kuleta kitu chochote kwenye mashauriano. Pia angalia mashauri yatagharimu kiasi gani.
- Vinginevyo, unaweza kupata msaada wa kisheria wa gharama nafuu. Tembelea tovuti ya Shirika la Huduma za Sheria katika https://www.lsc.gov. Bonyeza "Pata msaada wa kisheria" na uweke anwani yako. Shirika fulani la msaada wa kisheria husaidia wafanyikazi na maswala ya ajira.
