Kukosa kazi inayosababishwa na homa ya msimu hugharimu kampuni mamilioni ya dola kila mwaka. Kwa sababu hii, unaweza kutaka kuhitaji wafanyikazi wote kupata mafua. Walakini, nje ya tasnia ya utunzaji wa afya, kampuni chache hufanya. Ili kuhitaji kisheria wafanyikazi wako kupata risasi, unahitaji kutafiti sheria yako ya jimbo. Unapaswa pia kuwa tayari kuwapa watu msamaha (unaoitwa "makazi") kwa sababu za kidini au matibabu. Kwa sababu ya ugumu wa kisheria unaohusika katika kuhitaji shots za homa, unahimizwa kupitisha mpango wa hiari.
Hatua
Sehemu ya 1 ya 3: Kuangalia Uhalali wa Kuhitaji Shots za mafua
Hatua ya 1. Tambua ikiwa wafanyikazi wako "kwa mapenzi
”Katika kila jimbo lakini Montana, wafanyikazi wako" kwa mapenzi "isipokuwa umebadilisha uhusiano. Unaweza kuwafuta kazi "kwa mapenzi" kwa sababu yoyote ya kisheria, wakati wowote. Walakini, unaweza kuwa umebadilisha hali ya "kwa mapenzi" kwa njia zifuatazo:
- Wafanyakazi wako wamejumuishwa na ulikubali makubaliano ya pamoja ya majadiliano. Katika hali hii, masharti ya makubaliano ya mazungumzo yatadhibiti ikiwa unaweza kuhitaji risasi za homa.
- Ulitia saini mkataba wa ajira na mfanyakazi. Mkataba huu labda unasema kwamba mfanyakazi anaweza kufutwa kazi tu "kwa sababu." Zaidi ya hayo, mkataba unapaswa kufafanua "sababu."
- Uliunda mkataba uliodokezwa na wafanyikazi kulingana na ahadi ulizotoa katika barua ya ofa ya ajira, kitabu cha wafanyikazi, au kibinafsi. Ingawa ni nadra, wakati mwingine unaweza kuunda mkataba kwa bahati mbaya kulingana na ahadi unazotoa.
Hatua ya 2. Angalia sheria ya jimbo lako au ya eneo lako
Sheria ya Shirikisho haizuii risasi za mafua. Walakini, sheria ya jimbo lako au ya mtaa inaweza. Katika majimbo mengine, wafanyikazi wa hospitali lazima wapate risasi za homa, kwa hivyo ikiwa una biashara katika uwanja huo unahitaji kujua habari hiyo pia.
- Unaweza kutembelea wavuti ya Vituo vya Udhibiti wa Magonjwa, ambayo inakusanya habari juu ya mahitaji ya chanjo ya serikali kwa wafanyikazi wa hospitali na wahudumu wa wagonjwa.
- Unaweza pia kutafuta kwa jumla kwenye mtandao. Walakini, kunaweza kuwa hakuna habari nyingi zinazopatikana. Andika "jimbo lako" au "jiji lako" na "risasi ya lazima ya mafua."
Hatua ya 3. Tambua misamaha inayoundwa na sheria ya kupinga ubaguzi
Sheria za ubaguzi hupunguza uwezo wako wa kufukuza wafanyikazi "kwa mapenzi". Kwa mfano, huwezi kumfukuza au kumshusha cheo mtu kulingana na tabia inayolindwa, kama rangi, kabila, au jinsia. Kuhusiana na shots ya homa, watu wengine wanaweza kudai msamaha kulingana na yafuatayo:
- Dini. Dini zingine zinakataza chanjo. Ikiwa unataka kuhitaji wafanyikazi kupata mafua, basi unahitaji kutoa msamaha kwa sababu za kidini. Ikiwa hutafanya hivyo, basi unaweza kushtakiwa kwa ubaguzi wa ajira.
- Matibabu / ulemavu. Watu wengine hawapaswi kupata risasi za mafua kwa sababu zinaweza kuwa mzio wa mayai, ambayo hutumiwa katika chanjo zingine. Ipasavyo, unahitaji kutoa msamaha kwa ulemavu. Walakini, unapaswa kutambua kuwa risasi sasa zimeundwa bila yai.
Hatua ya 4. Kutana na wakili
Wakili anayestahili tu ndiye anayeweza kukupa habari sahihi juu ya sheria ambazo zinapunguza uwezo wako wa kuhitaji wafanyikazi kupata mafua. Ikiwa kampuni yako haina wakili tayari, basi unapaswa kupata rufaa.
- Unaweza kuuliza biashara nyingine ikiwa wangependekeza wakili wao, au unaweza kuwasiliana na chama chako cha mawakili wa jimbo na uombe rufaa.
- Piga simu kwa mwanasheria na upange kushauriana. Uliza kabla ya muda ni kiasi gani anachotoza.
- Kwa sababu hii ni eneo lisilotulia la sheria, wakili anaweza kuhitaji kufanya utafiti wa kina wa kisheria na kurudi kwako baadaye.
Sehemu ya 2 ya 3: Kumaliza Wafanyikazi Wanaokataa
Hatua ya 1. Pitisha mahitaji ya kupigwa na mafua
Kumbuka unapaswa kupitisha mpango huo kihalali. Kwa mfano, ikiwa wafanyikazi wako wamejumuishwa, basi unapaswa kufanya ugonjwa wa homa sehemu ya makubaliano yako ya pamoja ya majadiliano ya pamoja. Hapo zamani, wafanyikazi wengine wamefanikiwa kushinda mahitaji ya kupigwa na homa wakati ilipowekwa nje ya mazungumzo ya pamoja. Ongea na wakili wako kuhusu ikiwa unaweza kupitisha sera nje ya kujadiliana kwa pamoja, kwani hii sio eneo wazi la sheria.
Pia, ikiwa una mkataba wa ajira na mfanyakazi, basi ni pamoja na mahitaji ya kupigwa na homa katika mkataba mpya. Kwa mfano, unaweza kufafanua "sababu tu" ya kukomesha kujumuisha kukataa kupata mafua
Hatua ya 2. Wajulishe wafanyikazi juu ya mahitaji
Unaweza kuwaarifu wafanyikazi kwamba wanahitaji kupata mafua kwa barua, barua pepe, au zote mbili. Wape wafanyikazi tarehe ya mwisho na uwaambie ni aina gani ya uthibitisho utakaohitaji, kama vile fomu iliyojazwa na daktari au muuguzi.
- Waajiri wengine wameunda kurasa za wavuti kuelezea wafanyikazi wao kwa nini lazima wapate mafua. Kwa mfano, Hospitali ya Johns Hopkins, ina wavuti ambayo inaelezea kwamba imepitisha sera ya lazima kwa sababu sera za hiari hazikuwa na ufanisi. Inabainisha pia wafanyikazi ambao lazima wapate mafua.
- Ukurasa wa wavuti wa Johns Hopkins pia huwaambia wazi wafanyikazi nini kitatokea ikiwa watakataa kupata mafua na hawatapewa msamaha: watawekwa kwa likizo ya utawala kwa wiki moja na kisha kuchukuliwa kuwa wamejiuzulu kwa hiari.
Hatua ya 3. Unda mchakato wa misamaha
Ili kuzingatia sheria za ubaguzi, itabidi uwape wafanyikazi nafasi ya kutafuta msamaha (unaoitwa "malazi") kwa sababu za kidini au matibabu. Unapaswa kuunda fomu kwa wafanyikazi kujaza wakisema jina lao na sababu ya malazi. Waambie wafanyikazi wapi wanaweza kupata fomu na wapi wanapaswa kuiwasilisha. Uhitaji wawasilishe fomu hiyo wiki chache kabla ya tarehe ya mwisho ya kupata risasi ili uweze kuipitia.
Kumbuka kwamba sheria yako ya serikali inaweza pia kuhitaji uweke sababu za kifalsafa, ambayo inaweza kuwa kama kutotaka kukiuka uadilifu wao wa mwili. Hakikisha unazingatia malazi yoyote yanayotakiwa na serikali na sheria ya shirikisho
Hatua ya 4. Inahitaji nyaraka zinazounga mkono
Haupaswi kukubali madai ya mfanyakazi kwamba dini yake inakataza chanjo. Badala yake, unaweza kuuliza mfanyakazi akupatie barua iliyosainiwa kutoka kwa kiongozi wa imani.
Vivyo hivyo, ikiwa mfanyakazi wako anadai msamaha wa matibabu, basi omba daktari asaini fomu ya kuondoa
Hatua ya 5. Changanua ombi la msamaha
Mtu anayedai pingamizi la kidini au la matibabu hana haki moja kwa moja ya msamaha. Badala yake, sheria inahitaji kwamba wewe kama mwajiri usawazishe haki za mfanyakazi dhidi ya mzigo kwenye biashara yako. Ikiwa kutoa makao kungesababisha biashara yako "shida ngumu," basi hauitaji kuipatia. Kabla ya kukana wafanyikazi waliomba msamaha wa matibabu, fikiria kuwa kuwalazimisha katika utaratibu wa matibabu na hatari kunaweza kusababisha kuumia au ugonjwa wao.
- "Ugumu usiofaa" sio kiwango ngumu kufikia. Kwa kweli, ikiwa kutoa makao kungeleta madhara zaidi ya kifedha, basi sio lazima utoe makaazi.
- Walakini, unapaswa kuhakikisha kutoa kila ombi hakiki ya kibinafsi. Fikiria uwezekano wowote wa kazi. Kwa mfano, unaweza kuwa na mfanyakazi avae kinyago cha upasuaji wakati wa msimu wa homa. Hii inaweza kuwa njia ya bure ya kuweka mfanyakazi.
Hatua ya 6. Wape wafanyakazi upya badala ya kuwafuta kazi
Unaweza kuepuka maswala magumu ya kisheria ikiwa utampa mfanyakazi mwingine anayepinga ugonjwa wa homa badala ya kuwatimua. Hii inaweza kuwa haiwezekani kila wakati, kulingana na kazi ya mtu huyo na mahitaji yako ya biashara.
Katika hali zingine, hata hivyo, unaweza kumpa mtu mbali na mawasiliano ya wateja. Kwa mfano, mfanyikazi katika nyumba ya uuguzi anaweza kusafisha vyumba vya wakaazi. Walakini, unaweza kumpa kazi nyingine katika ofisi ya nyuma
Hatua ya 7. Andika hati yoyote ya kukomesha
Baada ya kupitisha sera yako, mfanyakazi anaweza kukataa kufuata. Labda umekataa ombi lao la msamaha kwa sababu kazi yoyote ingeweza kusababisha biashara yako shida ngumu. Katika hali hii, una chaguo la kumfukuza mfanyakazi.
- Unapaswa kufuata taratibu zako za biashara za kukomesha kama ilivyoainishwa katika sera zako za sasa za biashara. Kumbuka kuandika kila kitu, haswa sababu yako ya kukataa malazi.
- Tazama Kuzuia Mashtaka mabaya ya kukomesha kesi kwa habari juu ya jinsi ya kumaliza mfanyakazi kisheria.
Sehemu ya 3 ya 3: Kuanzisha Mpango wa Hiari
Hatua ya 1. Pakua Zana ya Zana
Dau lako bora ni kuhamasisha wafanyikazi kupata picha za homa lakini hawaitaji. Vituo vya Udhibiti wa Magonjwa vina vifaa ambavyo unaweza kupakua kutoka kwa mtandao. Zana hii hutoa habari na rasilimali muhimu kwa kuanzisha mpango wa hiari wa kupigwa na homa katika kampuni yako.
Hatua ya 2. Panga kliniki ya homa ya homa kwenye tovuti
Unaweza kuhamasisha wafanyikazi kupata chanjo kwa kuwapa bure au kwa gharama iliyopunguzwa. Ikiwa una kliniki ya afya ya wavuti, basi unaweza kutoa shots za homa huko. Walakini, ikiwa hutafanya hivyo, basi unaweza kuingia mkataba na duka la dawa au chanjo ili kuja kwenye eneo lako la kazi.
- Unaweza kutafiti kampuni zinazoshughulikia upangaji na utoaji wa kliniki za wavuti. Baadhi ya kampuni hizi zina mitandao ya zaidi ya wataalamu 6,000 wa afya kote nchini ambao wanafanya kazi nao. Tafuta mkondoni kwa "kliniki ya homa ya homa" na uwasiliane nao kuuliza juu ya viwango vyao.
- Ikiwa hutaki kutoa kliniki ya wavuti, basi unaweza kuunda vocha za kupigwa na homa, ambazo zinaweza kukombolewa kwenye minyororo anuwai ya maduka ya dawa, kama vile Rite Aid, CVS, na Walgreens. Baadhi ya kampuni zinazoratibu kliniki za wavuti pia huendesha programu za vocha ambazo unaweza kutumia.
Hatua ya 3. Chapisha vipeperushi
Zana ya vifaa ina vipeperushi unaweza kuchapisha na kuchapisha karibu na eneo lako la kazi. Zinapatikana bure. Vinginevyo, unaweza kupakua kipeperushi na kuituma kama kiambatisho kwa barua pepe ya kampuni.
Hatua ya 4. Ongea na mameneja wa wafanyikazi
Unaweza kuhamasisha ushiriki ikiwa wafanyikazi wanaweza kupata mafua bila kutumia wakati wa kibinafsi. Ongea na mameneja katika kampuni yako na uwakubali kwamba wafanyikazi wao wanaweza kupata chanjo kwa wakati wa kampuni.
Kwa kuwapa wafanyikazi muda wa kupumzika, utapoteza faida. Walakini, unapaswa kufanya zaidi ya hiyo kwa kupungua kwa utoro wa wafanyikazi
Hatua ya 5. Shikilia mashindano
Unaweza pia kuhimiza ushiriki kwa kufanya mashindano. Kwa mfano, unaweza kutoa tuzo kwa idara ambayo ina kiwango cha juu zaidi cha ushiriki.
Toa idara inayoshinda chakula cha mchana cha pizza au sherehe ya baada ya kazi kama tuzo
Hatua ya 6. Watie moyo wafanyikazi kupata risasi za homa peke yao
Ikiwa kukaribisha mtoa chanjo katika eneo lako la kazi haiwezekani, basi bado unaweza kuwahimiza wafanyikazi wako kwenda kupata risasi za homa peke yao. Unaweza kuhamasisha ushiriki mkubwa ikiwa utatumia yafuatayo:
- Wape wafanyikazi saa moja au mbili ili kwenda kupata mafua mahali pengine nje ya eneo la kazi. Wanaweza kwenda kliniki ya karibu au hospitali.
- Wape wafanyikazi nyenzo zilizoandikwa ambazo zinaelezea faida za kupata mafua kwa mfanyakazi wako na familia yao. Unaweza kuchapisha nyenzo kutoka kwa Zana ya Zana.
- Onyesha mabango katika vyumba vya mapumziko na maeneo mengi ya trafiki. Mara nyingi mtu anapoona habari, ndivyo anavyowezekana kuikumbuka.
